Om os

Et team af eksperter indenfor lederskab, adfærd og performance

Michael Hansen
CEO & Co-Owner

Morten Jølst Esmer
COO & Co-Owner

  • CEO, Founder & Co-Owner
    mh@bymichaelhansen.com

    Michael Hansen stiftede byMichaelHansen i 2010. Michael brænder for at nå ud til så mange mennesker som muligt og løfte dem op, så de når deres vigtigste mål, overgår egne forventninger og lever et liv fyldt med succes i alle livets roller som hele mennesker.

  • COO & Co-Owner
    me@bymichaelhansen.com

    Morten Esmer blev partner i konsulenthuset primo 2024. Han har en baggrund fra store danske- og internationale virksomheder, hvor han har haft ansvaret for Learning and Development. Morten er optaget af at skabe langvarig læring på en inspirerende og kreativ måde, og er rundet af driftsorganisationer, hvor resultater og bundlinje er altafgørende.

Lise Kirk
Associeret Partner

Malene Dores Amstrup
Associeret Partner

Anders Vestergaard
Associeret Partner

  • Associeret Partner

    Lise Kirk har en uddannelsesmæssig baggrund som Cand.Scient.Soc. og har specialiseret sig i projektledelse, personligt lederskab, teamcoaching og procesledelse. Med over 15 års omfattende erfaring er Lise en stærk partner i enhver form for transformationsproces. 

    Når Lise ikke arbejder, elsker hun at stå på ski og være ude i naturen – og hun har en stor kærlighed til sport.

  • Associeret Partner

    Malene Dores Amstrup har 25 års erfaring med at lede og styre projekter, programmer og porteføljer, hvoraf over 20 år er gået med at udføre komplekse projekter i både offentlige og private sektorer. Hun mestrer både traditionel projektledelse (Prince2) og agile metoder (SAFe, Scrum). Malene er ekspert i at etablere fælles værktøjer, metoder og processer samt rådgive og udvikle projektmedarbejdere og ledere. Som erfaren underviser er Malene kendt for sine engagerende og effektive træningssessioner. Malene brænder for at inspirere fremtidens projektledere gennem praktisk læring og undervisning.

  • Associeret Partner

    Anders Vestergaard er ekspert inden for projektledelse og er uddannet ingeniør. Anders evner, på et højt niveau, at uddanne projektledere til at kunne løse både store og mindre projekter effektivt.

Kresten Mylin
Underviser

Thomas Kjær
Underviser

  • Underviser

    Thomas Kjær er en af vores dygtige undervisere på salgstræning hos byMichaelHansen.

    Thomas arbejder som kultur- og adfærdsdesigner. Han er specialiseret i kulturforandringer i salgsorganisationer og design af verdensklasse-kundeoplevelser. Thomas' store passion er at "oversætte" forkromede værdisæt og strategier til simpel adfærd. Han er også forfatter til bogen ”5 minutter med en utilfreds kunde er bedre end… 3 uger med en managementkonsulent”.

  • Underviser

    Kresten Mylin har mere end 20 års erfaring indenfor salg, topledelse, undervisning og coaching,  hvilket gør ham til en uvurderlig ressource indenfor salgstræning. Kresten bruger gerne sig selv og sine mange konkrete erfaringer ude hos kunderne.

    Hans omfattende baggrund gør, at han formår at koble teori til kundernes hverdag og altid med direkte afsæt i den enkelte kundes verden.

“Unlocking potential for greatness in all people”

Vores vision

“We develop individuals, teams, and organizations to attain even more success linked to their goals and aspirations”

&

Vores mission

Presse

“Bliv unik i et ensartet marked – sådan vinder du!”

Hvad gør man, hvis man gerne vil have en forretning, som skal blomstre og være ’den bedste i byen’? Svaret er enkelt (…)

Læs artiklen her.

“Sådan skaber du et dream team”

Selv ledere kan bedst lide lette og enkle løsninger. Derfor er de mest populære medarbejdere ofte dem, som er socialt velfungerende, stabile, selvkørende, målrettede, som kan performe, og som har samme værdisæt som lederen, når det kommer til tillid, loyalitet, retfærdighed og ikke mindst punktlighed. Hvorfor? (…)

Læs artiklen her.

“Dit mindset afgør, om du får succes”

Michael Hansen er ikke et sekund i tvivl. Forskellen på dem, der bliver gode og dem, der bliver de bedste, er måden, vi tænker på. Og han ved, hvad han snakker om.

Læs artiklen her.

“De unge er så besværlige!”

Mine udviklingsforløb starter næsten altid med ét eller flere møder med kontorets partner eller partnerne. De bestemmer og sætter retningen for virksomheden, og de betaler regningen. Ved disse møder falder snakken ofte på de unge (…)

Læs artiklen her.